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考试全部结束后，对所有考试科目均取得有效成绩的考生，由高分到低分按计划招聘人数1:1.5倍的比例，确定进入考察、体检范围人选，并依次由高分到低分等额组织考察、体检。
1、幼儿教师招聘若综合成绩相同，依次按照专业技能测试成绩、笔试成绩、说课成绩高低确定考察体检人员。若专业技能测试成绩、笔试成绩、说课成绩均相同，则重新组织说课，说课成绩高者参加考察体检。
2、中小学教师招聘若综合成绩相同，依次按照笔试成绩、说课成绩高低确定考察体检人员;若笔试成绩、说课成绩均相同，则重新组织说课，说课成绩高者参加考察体检。
3、考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的 岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。招聘主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小 组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见、出具考察合格或不合格的意见。
因弃权或考察不合格造成的空缺，在进入考察体检范围人员内分学段学科按综合成绩由高分到低分依次等额递补。
4、体检。体检在县级以上综合医院封闭进行，体检标准和相关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉》执行，国家另有规定的从其规定。
因弃权或体检不合格造成的空缺，在进入考察体检范围人员内分学段学科按综合成绩由高分到低分依次等额递补。
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